Tuy nhiên, để DN ổn định SXKD, chúng tôi cũng cần có sự san sẻ từ NLĐ”
8, bà Bùi Thị Thúy - đảm nhận nhân sự Cty CSM VN - cho biết, Cty đã soạn và chuyển HĐLĐ tới NLĐ để họ tham khảo và tiến hành ký kết. Sẽ được thực hành. Hà Nội. Hay không? Một nữ CN tâm can: “Tôi đã làm việc tại Cty hơn 3 tháng, nhưng chúng tôi không được trang bị đồng phục BHLĐ. Nên NLĐ được đào tạo nghề trong thời gian 2-3 ngày sau đó chính thức làm việc.
8, ông Le Sang Sook - Giám đốc điều hành Cty CSM VN - đã dấn: Trong thời gian qua, Cty chưa ký HĐLĐ đối với NLĐ đang làm việc tại Cty.
Thời gian qua chúng tôi rất lo lắng bởi theo quy định của luật pháp, khi NLĐ được Cty tuyển dụng thì sẽ được ký HĐLĐ thử việc, thời gian thử việc không quá 60 ngày, nếu đạt yêu cầu sẽ được Cty ký HĐLĐ chính thức. 000đ/người/tháng (nếu làm đủ ngày theo quy định của Cty). Sau khi nộp hồ sơ và được Cty tuyển dụng, do làm các công việc đơn giản như lắp ghép mảng mạch ổ cứng, thẻ nhớ; rà chất lượng sản phẩm; đóng gói thành phẩm.
Do đó, chúng tôi không thể yên tâm làm việc và luôn lo lắng bởi mình có thể bị sa thải bất cứ lúc nào vì hai bên chủ DN – NLĐ chưa có sự ràng buộc theo đúng quy định của luật pháp. Sau khi HĐLĐ được hai bên ký kết, các quyền lợi của NLĐ như BHXH, BHYT. 2013), lãnh đạo Cty cũng đã lưu ý và chỉ đạo viên chức đảm nhận nhân sự của Cty tiến hành soạn thảo HĐLĐ đối với NLĐ, nhưng do Cty mới đi vào hoạt động, các guồng máy chưa khớp nên việc ký HĐLĐ đã bị chậm trễ.
“Trong thời kì sớm nhất, Cty sẽ ký HĐLĐ với NLĐ và sẽ nắm đáp ứng tốt nhất các nhu cầu cần yếu cho công việc, sinh hoạt của NLĐ.
Ông Le Sang Sook lý giải việc trên có nguyên nhân bởi đây là lần trước hết Cty CSM đầu tư, hoạt động tại VN nên chưa nắm rõ các quy định về luật pháp hệ trọng đến NLĐ.
A NLĐ tố chưa được Cty ký HĐLĐ Cty CSM VN là DN có vốn đầu tư 100% nước ngoài (Hàn Quốc) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử, có hội sở và nhà máy tại KCN Nội Bài, huyện Sóc Sơn, TP.
Qua tin nhắn điện thoại”. Đặc biệt, đã có hai nam CN bị sa thải và theo kể lại thì họ nhận được thông tin nghỉ việc. NLĐ tại Cty CSM VN đang được Cty tiến hành ký HĐLĐ. Theo thống kê của VP, hiện đã có 40 CN đã ký HĐLĐ, số còn lại, khoảng hơn 40 người còn vướng mắc về phần khai nơi thường trú, số chứng minh thư.
Nên trong thời kì tới việc ký HĐLĐ đối với NLĐ tại Cty sẽ hoàn tất. Ông Le Sang Sook cũng cho biết thêm, sau khi được đào tạo 2-3 ngày, NLĐ làm việc ngay tại Cty và đã được hưởng nguyên lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật mà không phải hưởng lương thử việc (70% của mức lương tối thiểu), với bình quân mỗi NLĐ là 2,5 triệu đồng/tháng.
000đ/người/ngày; tiền chuyên cần: 150. Ngày 27. Khi nhận được ý kiến của NLĐ, lãnh đạo Cty đã giục giã nhân viên quản lý nhân sự thực hiện ngay, nhưng họ chưa thực hiện nên lãnh đạo Cty đã phải thay 3 lần nhân viên quản lý nhân sự. Đặc biệt, ông Lê Sang Sook cho biết: “giờ Cty rất cần sự giúp đỡ về pháp luật liên tưởng đến NLĐ của các cơ quan pháp luật và tổ chức hệ trọng đến NLĐ của VN, để trong thời gian hoạt động SXKD tại VN, chúng tôi có thể được tư vấn, qua đó nắm rõ các quy định của luật pháp VN để làm sao hài hòa được lợi.
Xúc tiếp với PV, một số CN (xin được giấu tên) cho biết, họ làm việc tại Cty từ cuối tháng 5. Ảnh: H. Trong thời gian hoạt động hơn 3 tháng (từ cuối tháng 5-8.
2013. Nhưng tại Cty CSM, trong thời kì qua chúng tôi không thấy chủ DN có động thái gì về việc ký HĐLĐ với NLĐ. Cty cần sự viện trợ về mặt pháp luật Ngày 22.
Về trang thiết bị BHLĐ, Cty đã nhận được y phục từ bên Hàn Quốc gửi sang, nhưng do kích cỡ không vừa với thể hình của NLĐ nên hiện nay đang phải chỉnh sửa. Tại trụ sở Cty không có bếp ăn nên chúng tôi, người thì mang cơm từ nhà đến Cty và phải ngồi dưới sàn nhà để ăn, có người hoá ra các quán cơm bình dân quanh KCN Nội Bài để qua bữa. Của DN và lợi quyền của NLĐ không bị vi phạm, được đảm bảo”.
Ngoài ra, Cty còn tương trợ tiền đi lại mỗi người 150.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét